Učinkovito vodenje je izrednega pomena, za vsako podjetje. Od učinkovitega vodenja je odvisen tako uspeh podjetja, kot tudi dobra in zdrava energija, ki poteka znotraj posameznega tima. Učinkovito vodenje poteka predvsem v podjetjih, ki sledijo agilnemu kadrovanju, pri nas je takih podjetji že kar nekaj, o tem kako zelo učinkovita metoda je to, pričajo tudi zadovoljni zaposleni in navdušene vodenje v podjetju. Učinkovito vodenje pa ni odvisno zgolj od tega, kakšno metodo ubere vodja, temveč je veliko odvisno tudi od njegovega karakterja in osebnih ciljev. V kolikor vodja priznava, da je delo vsakega posameznika v podjetju izredno pomembno in še kako cenjeno, zagotovo tudi ne z lahkoto nenadomestljivo potem je uspeh že nekoliko bližje. Odnos vodje do zaposlenega mora biti izredno odprt, ter sestavljen iz dvosmerne ceste, tako za izmenjavo mnenj kot tudi kritik, pri tem pa mora biti prisotnega tudi veliko spoštovanja in delovne vneme. Jasno je, da je cilj podjetja lahko dosežen samo takrat, ko vsi stremijo k istemu cilju. Za to pa moramo znati zaposlene ustrezno motivirati in jim dati vedeti, kako zelo pomembno je njihovo delo in zakaj mora biti opravljeno kakovostno.
Učinkovito vodenje je lahko ocenjeno predvsem z objektivnim pogledom vsakega posameznika, čigar vodjo se ocenjuje. Učinkovito vodenje pomeni, da imamo z zaposlenimi korekten odnos, ki vsebuje tako prijateljstvo kot poslovno spoštovanje. Učinkovito vodenje pomeni, da zaposleni svojemu nadrejenemu zaupajo in so mu pripravljeni slediti, saj se zavedajo, da jih lahko pravilno usmeri, v primeru težav, pa jim lahko pomaga priti do pravilne rešitve. Učinkovit vodja je tisti, ki zna pomagati vsakemu zaposlenemu na vsakem koraku in mu je predvsem tudi pripravljen pomagati, ko to potrebuje. Učinkovito vodenje je pomembno tako za mala, srednja ali pa velika podjetja, v slednjem, kjer gre za več procesov znotraj podjetja, ki se na koncu povežejo v celoto, je učinkovito in kvalitetno delo, ter dobro in pozitivno vzdušje znotraj delovnih skupin še toliko bolj pomembno.